- Май 10, 2016
- Опубликовано: admin
- Категория: Полезности
Начисление заработной платы
Согласно статье 3 Закона об оплате труда минимальная заработная плата – это установленный на законодательном уровне минимум, который работодатель обязан платить за простой неквалифицированный труд за выполненную работником месячную, а также часовую норму труда (объем работ). Следовательно, если у вас на предприятии установлены оклады на уровне минимальной заработной платы, то не забудьте их поднять с 1378 грн. до 1450 грн.
Согласно статье 265 КЗоТ, за несоблюдение минимально установленных размеров заработной платы к юридическим и физическим лицам-предпринимателям, использующим наемный труд, применяется штраф в размере десяти минимальных заработных плат, установленных законом на момент выявления нарушения за каждого сотрудника по отношению к которому совершено нарушение.
Единый социальный взнос.
Изменение минимальной заработной платы повлияет на размер минимального и максимального страхового взноса.
Так как физические лица-предприниматели плательщики единого налога и самозанятые лица обязаны платить единый социальный взнос за себя не ниже минимального страхового взноса, им надо знать, что с 01.05.2016 года размер минимального страхового взноса будет 319,00 грн.
Максимальная величина дохода, с которого берется единый социальный взнос, будет 36250 грн. Соответственно максимальный размер начисленного единого социального взноса тоже увеличится до 7975 грн. или до 3048,63 грн. при начислении заработной платы сотруднику-инвалиду, если работодателем является юридическое лицо.
Останутся неизменными:
- предельный размер суточных;
- сумма налоговой социальной льготы, а также граничный размер дохода, который дает право на ее применение;
- сумма необлагаемого дохода в виде подарков
- сумма нецелевой благотворительной помощи;
- ставки единого налога для І и ІІ группы;
- ставки налога на недвижимое имущество.
Эти показатели рассчитываются на основании минимальной заработной платы, установленной на 1 января отчетного года.