06 новости

Что такое кадровый аутсорсинг?

Кадровый аутсорсинг: что это такое и зачем он нужен предприятию?

Работа с кадрами – один из важнейших этапов правильного и эффективного построения бизнеса. Для того чтобы бизнес-машина работала во всю мощь и не давала сбоев, ее механизмы должны быть отлажены не только на внешнем уровне, но в первую очередь внутри. Те предприниматели, которые считают кадровый учет второстепенным и неважным, очень ошибаются, но осознание такой ошибки может стоить компании многого и прийти слишком поздно. Итог – всевозможные проверки, трудовые споры, судебные разбирательства, претензии со стороны контролирующих органов. Именно поэтому к вопросу правильной организации кадрового учета следует подходить серьезно и начинать заниматься им как можно раньше.
Вариантов организации работы с кадрами для работодателя есть два: изыскивать финансовые средства и нанимать целый штат специалистов, а затем еще и отлаживать взаимосвязь между ними и другими отделами предприятия или отдать предпочтение такой услуге, как кадровый аутсорсинг.

 

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг кадровых услуг— это контроль привлечения и учета кадров на предприятии. Практически это передача функции кадрового администрирования от отдела кадров компании, специализирующейся на предоставлении такового рода услуг.

Какие сервисы предоставляются на условиях кадрового аутсорсинга?

  • ведение кадрового учета (ведение личных дел сотрудников, учета движения трудовых книжек, их заполнение, учет рабочего времени и работа со
  • штатным расписанием, разработка шаблонов заявлений и т.д.);
  • восстановление кадрового учета (упорядочение и восстановление кадровой документации (приказы, заявления, заполнение книг учета) за тот период, когда учет не велся совсем или велся некорректно);
  • оформление приема на работу (трудовой контракт), перевода на вторую должность и расторжения трудовых отношений;
  • работа по подбору и оценке персонала, более подходящего предприятию;
  • контроль соответствия назван должностей Классификатору профессий;
  • консультирование управления по любым кадровым вопросам.
Список услуг по кадровому аутсорсингу, приведенный выше, не является исчерпывающим и может быть расширен или сужен на основании договоренности с клиентом.

В чем преимущества кадрового аутсорсинга?

  • понижение рисков в области трудовых правоотношений;
  • наибольшая эффективность работы с кадрами за счет профессионализма привлекаемых профессионалов аутсорсинговой компании и их объективности (они не являются сотрудниками компании, не имеют личных контактов с работниками и работают беспристрастно);
  • отсутствие необходимости расширения штата за счет сотворения отдела кадров;
  • сокращение затрат на зарплаты и социальные отчисления целому отделу (цены на услуги кадрового учета зависят от выбранного набора услуг, тем не менее, стоимость всегда ниже, чем содержание целого коллектива);
  • четко определенные задачи, возлагаемые на привлеченных специалистов и ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных функций согласно договору о сотрудничестве.
Подводя итоги, заметим, что кадровый аутсорсинг — довольно новая услуга, однако уже зарекомендовавшая себя и позволившая сотням предпринимателей успешно развивать свой бизнес, формируя и контролируя эффективный кадровый состав с минимальными затратами и максимальной производительностью.

Заказать консультацию