Разъяснен порядок увольнения работников

В своем письме от 06.08.2015 Министерство социальной политики Украины в очередной раз напомнило работодателям и собственникам предприятий о правилах и процедуре увольнения работников, с которыми заключен бессрочный или срочный трудовой договор

Такие договора в одностороннем порядке могут быть прекращены собственником или его представителем только в тех случаях, когда на предприятии планируются изменения в организации производства или труда, в том числе в случаях ликвидации, реорганизации, банкротства либо перепрофилирования предприятия, сокращения штата его сотрудников.
Работодатель обязан издать приказ об изменениях в организации производства или труда, который будет донесен до ведома работников. Потом работодателем составляется и утверждается новое штатное расписание.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменением в организации производства или труда, работодатель обязан предложить работнику иную работу (соответствующую профессии и квалификации работника) на том же предприятии. В случае согласия работника на переход на новую работу, его перевод осуществляется по заявлению. В случае отсутствия на предприятии вакансии, соответствующей профессии или специальности увольняемого работника, а также в случае отказа последнего от предложенной ему новой работы, работник, на свой выбор, обращается за помощью в государственную службу занятости или подбирает варианты трудоустройства самостоятельно.
Обязательным условием увольнения работников по ст. 40 КЗоТ Минсоцполитики указывает наличие согласия на это соответствующих профсоюзных органов.
При увольнении работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее одной среднемесячной зарплаты.



Раз в неделю мы отправляем только самые нужные новости

Добавить комментарий

Можете вставить форму или предложить подписаться на вас в социальных сетях