Неправильное оформление приказа о принятии на работу грозит штрафом в размере 43 500 грн

Гоструда напоминает об ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений

Гоструда в Хмельницкой области напоминает, что за нарушение трудового законодательства с 11.03.2016 года кроме административных, применяются и финансовые санкции. Это штрафы, которые налагаются на расчетный счет работодателя. И как заметит в Гоструда, они накладываются не только на юридических лиц, но и на работодателей — физических лиц — предпринимателей.
Размер штрафов?

1) 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 43 500 грн (если минимальная зарплата 1450 грн) за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время,
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса

2) 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 14500 грн (если минимальная зарплата 1450 грн) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопрос оплаты труда);
3) 3 минимальные зарплаты, — это 4350 грн (если минимальная зарплата 1450 грн) за такие виды нарушений:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
выплата их не в полном объеме.
4) 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 14500 грн (если минимальная зарплата 1450 грн) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
5) 1 минимальная зарплата (1450 грн) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.
Внимание! Гоструда подчеркивает, что предприятию необходимо уделить очень большое внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку возможным признание недействительной приказа предприятию грозит штраф в 43 500 грн.
А если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщил фискальную службу о принятии работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 1450 грн.
Штрафы накладывает Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.
Кроме того, статья 41 КоАП законодатель обновил, дополняя административную ответственность новым штрафом от 8500 грн до 17000 грн за фактический допуск работника без трудового договора.
Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (= без приказа) может стоить 60500 грн (43500 грн + 17000 грн) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде .
А не направление сообщения в фискальной службы о приеме работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 1450 грн финансового штрафа и до 1700 грн административного штрафа.



Раз в неделю мы отправляем только самые нужные новости

Добавить комментарий

Можете вставить форму или предложить подписаться на вас в социальных сетях