ФЛП вправе заводить трудовые книжки!

Хотя, отменить трудовые книжки планируют уже давно, однако в настоящее время трудовая книжка — это главный документ, удостоверяющий трудовой стаж работника.

Если работник начинает выполнять работу по трудовому договору, то соответствующая запись о дате принятия его на работу обязательно должен быть внесен в течение 7 дней в его трудовую книжку!
Согласно требованиям ч. 2 ст. 24 КЗоТ:

при заключении трудового договора гражданин обязан представить работодателю трудовую книжку. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней.

Но до сих пор проблемные вопросы относительно трудовик книг возникали у ФЛП, которые принимают на работу сотрудников без опыта работы, точнее без заведенного трудовой книжки ведь согласно п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, № 58,

первую (титульную) страницу трудовой книжки, на которой указываются сведения о работнике, должен подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Таким образом ФЛП не могли заводить трудовые книжки наемным работникам. В соответствии с разъяснениями контролирующих органов, таким нанятых ЧП работникам опыт работы и соответствующий стаж удостоверялся заключенным трудовым договором.Но поскольку деятельность СПД не видТобто в ЧП отсутствовала возможность по всем правилам оформить для таких работников трудовую книжку. Данный вопрос оставался дискуссионным, поскольку госведомства высказывали разные мнения.

Этот вопрос, по возможности ФЛП заводить трудовые книжки был дискуссионным на протяжении долгого периода времени и контролирующие органы по-разному трактовали возможность первой записи в трудовую книжку физлицом-предпринимателем, в одних разъяснениях позволяли осуществлять эти записи, в других -заборонялы.

Всю ясность в вопрос о возможности заведения трудовых книжек наемным работникам внесло разъяснения Министерства социальной политики Украины от 03.12.2015 года № 492/06 / 186-15 в соответствии с которым:

Согласно ст. 48 КЗоТ
трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней.Таким образом трудовая книжка должна быть заведена и ЧП!
Согласно ЗУ от 28.12.2014 № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» работника нельзя допускать к работе без заключения с ним трудового договора.

Также следует учесть, что в соответствии со ст. 241 КЗоТ, зарегистрировать заключенный трудовой договор между ЧП и наемным работником необходимо в налоговой, путем подачи уведомления о приеме на работу работника.

Таким образом ФЛП необходимо заполнять в соответствии с п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.То есть ФОТ в недельный срок должен внести сведения о приеме на работу работника в трудовую книжку, а при увольнении внести соответствующую запись в этот же день.

Если у ФЛП нет печати, то запись в трудовой книжке запись следует заверить печатью.Поскольку КЗоТ имеет высшую юридическую силу чем Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, то применять ее можно только в той части, которая противоречит действующим нормам Кодекса Законов о Труде

Итак, ООО имеют полное право заводить трудовые книжки работникам, которые трудоустраиваются впервые, но следует также напомнить, что трудовую книжку должен сохранять наемный работник, а не предприниматель



Раз в неделю мы отправляем только самые нужные новости

Добавить комментарий

Можете вставить форму или предложить подписаться на вас в социальных сетях